سياسات الإجازات
إعداد أنواع إجازات غير محدودة - سنوية ومرضية وأبوية وبدون راتب وتعويضية - كل منها بقواعد استحقاق وترحيل خاصة.
إعداد أنواع إجازات غير محدودة - سنوية ومرضية وأبوية وبدون راتب وتعويضية - كل منها بقواعد استحقاق وترحيل خاصة.
تحديثات أرصدة فورية. يعرف الموظفون دائماً بالضبط كم يوماً متبقياً لديهم حسب نوع الإجازة.
موافقات متعددة المستويات مع تصعيد تلقائي وقواعد تفويض وإشعارات جوال فورية.
تقويم مرئي يعرض من في إجازة ومتى وتنبيهات التداخل لمنع نقص الموظفين.
يقدم الموظفون طلبات الإجازة ويتحققون من الأرصدة ويعرضون سجلهم من الويب أو الجوال - بلا حاجة للتواصل مع الموارد البشرية أو ملء نماذج.
يرى المديرون الطلبات المعلقة وتوفر الفريق وأنماط الإجازات بنظرة واحدة. وافق أو ارفض بنقرة واحدة مع ملاحظة اختيارية.
تُحسب الأرصدة تلقائياً بناءً على قواعد الاستحقاق المحددة في سياسة الإجازات - شهرياً أو ربع سنوي أو سنوياً. يتحدث النظام فوراً عند الموافقة على الطلبات.
نعم. الترحيل قابل للتكوين بالكامل لكل نوع إجازة - يمكنك تعيين حد أقصى لأيام الترحيل وتواريخ الانتهاء وما إذا كان الترحيل يتطلب موافقة المدير.
عندما يقدم الموظف طلباً يُوجّه لمديره المباشر. يمكنك تكوين موافقات متعددة المستويات ومؤقتات تصعيد تلقائية وقواعد تفويض عند عدم توفر المدير.
بالتأكيد. أنشئ أنواع إجازات مخصصة غير محدودة بألوانها وقواعد استحقاقها وسلاسل موافقتها ومعايير أهليتها.
نعم. تنعكس الإجازات المعتمدة تلقائياً في سجل الحضور. كما يقرأ نظام الرواتب بيانات الإجازات لحساب الخصومات والإجازات المدفوعة بدقة.